КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР МДОУ _Детский сад №8_Радуга_ 2024 - 2027г.г

В

От работодателя:
Заведующий
Муниципального дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад № 8 «Радуга»

От работников:
Первичная
профсоюзная организация
Муниципального дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад № 8 «Радуга»
_________________________
« 09 » января 2024 г.

В

_____________/А.Ю.Смирнова/
« 09 » января 2024 г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад № 8 «Радуга»
на 2024 – 2027 годы

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
прошел уведомительную регистрацию
в органе по труду _____________________________________________________________
(указать наименование органа)
Регистрационный №___ от «___»_____________20___года
Руководитель органа по труду
(уполномоченного органа)_____________________________ _____________
(должность, ф.и.о. и подпись)

.д.Сухой Овраг
2024 год

1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в
лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении детском саду «Детский
сад №8 «Радуга» (далее – Учреждение).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
− Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
− Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности»;
− Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
− Региональное отраслевое соглашение на 2022-2024 годы между министерством
образования, науки и молодежной политики Нижегородской области и Нижегородской
областной организацией Профессионального союза работников народного образования и
науки Российской Федерации.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов
работников Учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
− работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной организации
Смирновой Алевтины Юрьевны (далее – работодатель);
− работники образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
Учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех
работников Учреждения в течение 5 рабочих дней после его подписания, не включая периоды
временной нетрудоспособности, нахождения работника в отпуске (основном, дополнительном, без
сохранения заработной платы), служебной командировке, отсутствия на работе по другим
уважительным причинам.
1.6. В соответствии со статьёй 43 ТК РФ коллективный договор сохраняет свое действие
в случае изменения наименования Учреждения, его реорганизации организации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем.
При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный
договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности коллективный договор сохраняет свое действие в течение
трех месяцев со дня перехода прав собственности. Любая из сторон имеет право направить другой
стороне предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
При ликвидации Учреждения коллективный договор действует в течение всего срока
проведения ликвидации.

2

1.7. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут ухудшать
положение работников по сравнению с действующим законодательством и отраслевым
соглашением.
1.8. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных формах в
рамках социального партнёрства, предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и нормами главы 61 ТК РФ,
регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
1.9. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон
без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке (статья
44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями
прежнего коллективного договора.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
1.11. Для достижения поставленных целей:
− работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать предложения с
выборным органом первичной профсоюзной организации вопросы, возникающие в сфере
трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в
Учреждении, и не позднее семи рабочих дней сообщить выборному органу первичной
профсоюзной организации свой мотивированный ответ по каждому вопросу;
− работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный орган первичной
профсоюзной организации о решениях органов государственного контроля (надзора),
принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с
ними отношений в Учреждении, путём предоставления выборному органу первичной
профсоюзной организации копий документов о принятии таких решений в течение трёх
рабочих дней со дня получения работодателем решения от соответствующего
государственного органа.
1.12. Выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и защищает
права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с
трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов – указанные права и интересы
работников независимо от членства в Профсоюзе в случае наделения полномочиями на
представительство в установленном порядке.
Работники, не являющиеся членами Профсоюза, могут уполномочить профсоюзный
комитет представлять их интересы по вопросам индивидуальных трудовых отношений и
непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных выборным органом
первичной профсоюзной организации (статья 30 ТК РФ).
1.13. В совместной деятельности Работодатель и выборный орган первичной
профсоюзной организации выступают равноправными и деловыми партнерами.
Работники в соответствии с ТК РФ участвуют в управлении Учреждения. Представитель
работников – выборный орган первичной профсоюзной организации (представительный орган
работников) в обязательном порядке участвуют в заседаниях всех коллегиальных органов
управления с правом совещательного голоса (ст.53.1. ТК РФ).
1.14. Все локальные нормативные акты Учреждения, касающиеся трудовых, социальных
и иных непосредственно связанных с ними отношений (далее – локальные нормативные акты),
принимаются работодателем с учетом мнения профкома в порядке, установленном трудовым
законодательством (статья 372 ТК РФ).
3

Изменения и дополнения, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для заключения
коллективного договора.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, работодатель обязуется
по письменному требованию выборного органа первичной профсоюзной организации отменить
соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия (статья 8, 12 ТК РФ).
1.15. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, трудовые договоры,
заключаемые с работниками, не должны ухудшать положение работников по сравнению с
действующим трудовым законодательством, отраслевым соглашением и
настоящим
коллективным договором.
1.16. Стороны определяют, что источниками финансового обеспечения предусмотренных
настоящим коллективным договором дополнительных социально-трудовых прав и гарантий
работников являются средства фонда оплаты труда и внебюджетные средства.
1.17. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.18. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.19. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и
действует по 1 января 2027 года включительно.
1.20. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трех
лет, о чём оформляется соответствующее соглашение.
2. Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора
2.1. Порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и дисциплинарного взыскания регламентируются Правилами
внутреннего трудового распорядка Учреждения.
Нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются в локальном
нормативном акте (Кодекс этики и служебного поведения работников образовательной
организации), который принимается работодателем в порядке, установленном Уставом
Учреждения, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
2.2. Стороны договорились, что:
2.2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение
работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, уставом Учреждения, соглашениями, коллективным договором,
локальными нормативными актами Учреждения, являются недействительными и не могут
применяться.
2.2.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы, установленных
квалификационными требованиями и (или) профессиональными стандартами, но обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные
на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения, могут
быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную
подготовку и стаж работы.
2.2.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по занимаемой
должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не может являться
основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового
4

договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности
или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по результатам
аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке, работник признан
соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая (высшая)
квалификационная категория.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись
передать работнику в день заключения.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые
отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).
2.3.2. При составлении штатного расписания Учреждения определять наименование их
должностей в соответствии с номенклатурой должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций.
2.3.3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работников
под роспись с настоящим коллективным договором, уставом, штатным расписанием, правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с
принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
их трудовой деятельностью.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись (в трехдневный срок со дня
фактического начала работы).
При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя
трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, а работодатель
обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со
дня фактического допущения к работе.
2.3.4. Включать в трудовой договор обязательные условия, указанные в статье 57 ТК РФ,
конкретизируя должностные обязанности работника, объём учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, условия оплаты труда (в том числе размер оклада
(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), показатели и
критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения
положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
2.3.5. Предусматривать в трудовом договоре, что объём учебной нагрузки педагогического
работника может быть изменён только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Объём
педагогической работы педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из
программ, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в Учреждении по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации в порядке, определённом положениями
федерального нормативного правового акта и утверждается локальным нормативным актом
Учреждения.
2.3.6. Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения педагогическими
работниками избыточной документации при заключении трудовых договоров с воспитателями
и дополнительных соглашений к трудовым договорам с педагогическими работниками
рекомендациями и разъяснениями Минобрнауки России и Профсоюза:
5

1) при определении в соответствии с квалификационными характеристиками трудовых
договорах конкретных должностных обязанностей педагогических работников, связанных с
составлением и заполнением ими характеристик;
2) при возложении на педагогических работников дополнительных обязанностей по
составлению и заполнению документации, не предусмотренной квалификационной
характеристикой, только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату;
3) при включении в должностные обязанности педагогических работников только следующих
обязанностей, связанных с:
− для воспитателей:
а) участием в разработке части образовательной программы дошкольного образования,
формируемой участниками образовательных отношений;
б) ведением журнала педагогической диагностики (мониторинга);
4) при принятии по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
локальных нормативных актов, связанных с участием в разработке образовательной и (или)
рабочей программы и с иными видами работ, требующих составление и заполнение
педагогическими работниками документации.
2.3.7. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора (в том числе об изменениях
размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат,
устанавливаемых работникам), учебной нагрузки не позднее чем за два месяца до их введения, а
также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового
договора, являющихся неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем
трудового договора.
2.3.8. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать только в
случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ. Если в трудовом договоре не оговорен срок его
действия, то договор считается заключённый на неопределённый срок.
2.3.9. Не устанавливать испытание при приеме на работу педагогическим работникам,
имеющим действующую первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее
успешно прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло
не более трех лет.
2.3.10. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и
статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного
согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего
времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.3.11. Уведомлять выборный орган первичной профсоюзной организации в письменной
форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о

6

сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров
с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях
работников – также соответственно не позднее, чем за три месяца.
Критерии массового увольнения определяются отраслевым и (или) территориальным
соглашением.
Уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии с ч. 1
ст. 82 ТК РФ должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список
сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
2.3.12. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении
штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме
перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации
преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
− не освобожденные председатели первичных профсоюзных организаций в период избрания
и после окончания срока полномочий в течении 2-х лет;
− отнесённые категории граждан предпенсионного возраста (за пять лет до наступления
общеустановленного пенсионного возраста);
− до назначения страховой пенсии по старости остаётся менее 1 года;
− проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
− одинокие матери (отцы), воспитывающие ребенка в возрасте до 18 лет;
− родители, имеющие ребенка-инвалида или ребенка с ограниченными возможностями
здоровья в возрасте до 18 лет;
− награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
− совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка,
переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного
договора между работником и работодателем, является условием трудового договора, или с
данным работником заключен ученический договор;
− педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно после
окончания образовательной организации высшего или профессионального образования и
имеющие трудовой стаж менее одного года;
− инвалиды;
− супруги мобилизованных.
2.3.13. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 5, 6 (а), 7, 8, 10 части
первой статьи 81, абзацем 3 части первой статьи 84, пунктами 1, 2 статьи 336 ТК РФ с работником
– членом Профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с учетом
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.3.14. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
определять формы профессионального обучения по программам профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования
по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития Учреждения.
2.3.15. При направлении работников в служебные командировки норма суточных
устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в следующих размерах:
7

− 300 рублей – по Нижегородской области;
− 400 рублей – за пределы Нижегородской области;
− 500 рублей – при направлении в г. Москву и г. Санкт-Петербург.
2.3.16. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры Учреждения, его
реорганизацией с участием выборного органа первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной профсоюзной
организации по проблемам занятости высвобождаемых работников, возможности предоставления
им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в Учреждении и источников
финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в рассмотрении вопросов по проведению организационно-штатных мероприятий,
включая определение (изменение) штатного расписания Учреждения.
2.3.17. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной
квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81
ТК РФ).
2.3.18. Обеспечивать на основании письменного заявления работника, поданного до 1
января 2021 г., ведение его трудовой книжки в бумажном виде, формировать в электронном виде
основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника,
представлять ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального
страхования Российской Федерации.
2.3.19. Обеспечивать в установленном трудовым законодательством порядке разработку и
реализацию мер защиты персональных данных работников, в том числе в форме принятия
Положения о защите персональных данных работников.
2.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.4.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором при заключении,
изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
2.4.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении аттестации работников с
целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям 1, включая в состав
аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной организации
в целях защиты прав педагогических работников как это обусловлено требованиями части третьей
статьи 82 ТК РФ.
2.4.3. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в суде (статья 391 ТК РФ),
а также представлять интересы работников в коллективных трудовых спорах по вопросам,
предусмотренным статьёй 398 ТК РФ.
2.5. В случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному
пунктом шестого части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения

8

работы в связи со сменой собственника имущества Учреждения, либо с изменением
подведомственности (подчиненности) или реорганизация (слияние, присоединение, разделение,
выделение, преобразование), либо с изменением типа государственного или муниципального
учреждения, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного
заработка.
2.6. В случае прекращения трудового договора на основании пункта седьмого части
первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определённых
сторонами условий трудового договора) работнику выплачивается выходное пособие в размере не
менее среднего месячного заработка.
2.7. Оформлять изменение условий трудового договора путем своевременного
заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося
неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и с учетом положений настоящего
коллективного договора.
3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего
времени и времени отдыха работников Учреждения определяется настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным планом,
графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
3.1.2. Для руководителя, работников из числа административно-хозяйственного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала Учреждения устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.1.3. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в
трудовом договоре, и основания ее изменения устанавливаются в соответствии с приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее – Приказ 1601).
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников определяются на основании Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность (далее – Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников), утвержденных приказом Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г.
№ 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность» (далее – Приказ 536).
В соответствии с разделом II и пунктом 2.3 Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических работников порядок и условия выполнения работ, относящихся к
другой части педагогической работы, требующей затрат рабочего времени, которое не
9

конкретизировано по количеству часов, вытекает из должностных обязанностей педагогических
работников, регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами
педагогического работника, включает в себя:
− выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических
советов, с работой по проведению родительских собраний,
консультаций,
оздоровительных,
воспитательных
и
других
мероприятий,
предусмотренных
образовательной программой;
− работу на общих собраниях работников Учреждения;
− организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с
медицинским заключением;
− время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию
дошкольников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а
также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
и определяется локальными нормативными актами Учреждения, принимаемыми с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
3.1.4. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается руководителем
Учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. При
этом соблюдаются требования, установленные Порядком определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре Приложение 2 к Приказу 1601.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала
ежегодного оплачиваемого отпуска, с тем чтобы работник знал, с какой учебной нагрузкой он
будет работать в новом учебном году, а также для обеспечения предупреждения в письменном
виде не менее чем за два месяца о возможных ее изменениях.
3.1.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы
часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
3.1.6. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогических работников в
течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре
работника возможны только в случаях, установленных пунктами 1.5, 1.7, 5.2 приложения 2 к
приказу № 1601, в том числе:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
− уменьшения количества часов по учебным планам и программам;
− возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до достижения
им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся в отпуске по уходу за
ребёнком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается
для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения указанных работников
в соответствующих отпусках (пункт 5.1.приложения 2 к приказу № 1601).
3.1.7. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных
группах либо в целом по Учреждению по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям (введение по решению органов государственной власти ограничительных мер
и т.п.) (далее – особые обстоятельства) являются рабочим временем для педагогических
работников и иных работников Учреждения.
В указанные периоды педагогические работники и иные работники привлекаются к
выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени
10

работников в соответствии с графиком работы, утвержденным приказом руководителя
Учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.1.8. Работникам, привлекаемым к работе в день, который установлен как нерабочий день
с сохранением среднего заработка, предоставляется дополнительный оплачиваемый день отдыха.
Данный оплачиваемый день отдыха может быть использован работником по своему усмотрению
по согласованию с работодателем или присоединён к основному оплачиваемому отпуску.
3.1.9. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время допускается
только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со
статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются:
− беременные женщины,
− работники в возрасте до 18 лет,
− родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель призван
на военную службу по мобилизации либо заключил контракт о добровольном содействии и
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации,
− другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
3.1.10. Работодатель имеет право, при необходимости, эпизодически привлекать
работников, работающих на должностях, указанных в пункте 3.1.9 настоящего коллективного
договора, к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них
продолжительности рабочего времени.
3.1.11. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в
случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа Учреждения.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных
частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. По
желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
3.1.12. Привлечение работников к выполнению работы, не
предусмотренной
должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с
соблюдением статей 60, 60.2, 97 и 99 ТК РФ.
3.1.13. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового
распорядка Учреждения.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня (смены), перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи
11

обеспечивается одновременно вместе с обучающимися.
3.1.14. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Постановлением
Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках»:
а) 42 календарных дня всем педагогическим работникам;
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка.
3.1.15. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в Учреждении, за второй и последующий годы работы – в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев
(статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы
до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за
две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
3.1.16. Работникам, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным
условиям труда обеспечивается право на дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней.
Конкретная продолжительность определяется в соответствии с приложением 1 к коллективному
договору.
До проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте, в соответствии с
Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»,
применяется Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда,
работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день,
утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П–
22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями
труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (с
последующими изменениями и дополнениями):
− повару, работающему у плиты – 7 календарных дней.
3.1.17. Работникам по должности «завхоз» устанавливается ненормированный рабочий
день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день,
продолжительностью 3 календарных дня (приложение 2).
3.1.18. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
3.1.19. Ежегодный оплачиваемый
отпуск продлевается
в
случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
12

переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев,
выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев, выплачивается
денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска – 42
календарных дня.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
− все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение
рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
− излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки,
составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об
очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).
3.1.20. Стороны договорились о предоставлении работникам отпуска с сохранением
заработной платы по ходатайству перед руководителем Учреждения представительного органа
работников: профсоюзной организации; представителей, избираемых работниками в случаях,
предусмотренных статьей 29 ТК РФ, в учебное время в следующих случаях:
-

для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу – 1 календарный день;

−
−
−
−

рождения ребенка – 1 календарный день;
бракосочетания детей работников – 2 календарных дня;
бракосочетания работника – 2 календарных дней;
похорон близких родственников (родители, родители супруга(-ги), сестры, братья, дети – 3
календарных дня;
− на диагностику здоровья в лечебных организациях при наличии подтверждающих
документов (направление, договор, медицинская карта) – 3 календарных дня;
- при отсутствии в течение календарного года дней нетрудоспособности – 3 календарных
дня;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации – 2 календарных дня.

3.1.21. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.1.22. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью, определяемой по
соглашению между работником и работодателем.
3.1.23. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на
основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих
случаях:
− в связи с переездом на новое место жительства – 2 календарных дня;
− для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня;
− тяжелого заболевания близкого родственника – 3 календарных дня.
3.1.24. Педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
13

педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке,
установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской
Федерации», статья 335 ТК РФ).
Порядок и условия предоставления педагогическим работникам длительного отпуска
сроком до одного года определяется в соответствии с «Порядком предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска
сроком до одного года», утверждённым приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 31.05.2016 № 644. В соответствии с пунктом 5 Порядка предоставления длительного
отпуска:
3.1.24.1.
Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в
любое время по соглашению с работодателем при условии, что это отрицательно не отразится на
деятельности Учреждения и работник уведомит работодателя и согласует с ним период
предоставления длительного отпуска не менее чем за две недели.
3.1.24.2.
Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его
заявлению и оформляется приказом Учреждения. В заявлении и приказе о предоставлении отпуска
указывается дата начала и конкретная продолжительность длительного отпуска.
Конкретная продолжительность длительного отпуска определяется по соглашению между
педагогическим работником и работодателем, в том числе с учетом условий его использования.
3.1.24.3.
Общая продолжительность длительного отпуска составляет не более одного
года.
3.1.24.4.
Отзыв педагогического работника из длительного отпуска работодателем
допускается только с согласия педагогического работника. Неиспользованная в связи с этим часть
отпуска должна быть предоставлена по выбору педагогического работника в удобное для него
время.
3.1.24.5.
Педагогический работник вправе по соглашению с работодателем досрочно
прервать длительный отпуск, предупредив работодателя о намерении прервать отпуск не менее
чем за неделю.
При этом оставшаяся неиспользованная часть длительного отпуска предоставляется
педагогическому работнику в порядке, предусмотренном коллективным договором, и не может
быть присоединена к длительному отпуску за следующий период непрерывной преподавательской
работы.
3.1.24.6.
Длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае заболевания педагогического работника в
период пребывания в длительном отпуске, или по согласованию с работодателем переносится на
другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в
указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
3.1.24.7.
Педагогическим работникам, работающим по совместительству в
образовательных организациях, длительный отпуск может быть предоставлен по соглашению с
каждым работодателем одновременно как по основному месту работы, так и по работе по
совместительству. Для предоставления отпуска по работе по совместительству педагогический
работник предъявляет заверенную копию приказа о предоставлении длительного отпуска по
основному месту работы.
3.1.24.8.
Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске
засчитывается в стаж работы, учитываемой при определении размеров оплаты труда в
соответствии с установленной в Учреждении системой оплаты труда.
14

Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы, дающей право
на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также в стаж работы, дающей право на досрочное
назначение трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью.
3.1.24.9.
Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске не
оплачивается.
3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
3.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение при принятии локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с
соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
3.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
4. Оплата и нормирование труда
4.1. Заработная плата перечисляется работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца в денежной форме на указанный работником в заявлении на имя работодателя счёт в
банке.
4.2. Днями выплаты заработной платы являются: 20 число месяца -за первую половину
текущего месяца и 5 число следующего месяца за вторую половину месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной
платы производится накануне этого дня.
3.1.1. При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок с указанием:
− составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
− размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;
− размеров и оснований произведенных удержаний;
− общей денежной суммы, подлежащей выплате.
3.1.2. Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую должна быть
переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении
реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня
выплаты заработной платы.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию несет работодатель.
3.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим Положением об оплате
труда Учреждения и включает в себя:
− ставки заработной платы (должностные оклады) и их повышение, доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных (доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, за работу в
ночное время и др.), иные выплаты компенсационного характера;
− доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и
не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника;
− выплаты стимулирующего характера;
− премиальные выплаты.
3.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
15

повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
3.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При
этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
3.5. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу
в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им
заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления им
исполнения трудовых обязанностей.
3.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае
приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одного процента
от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно.
3.7. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
− при установлении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
− при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет – со дня
достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня
представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
− при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня
представления соответствующего документа;
− при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия – со дня
награждения (присвоения);
− при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома;
− при награждении государственными наградами Российской Федерации, субъекта
Российской Федерации – со дня принятия решения о награждении.
3.8. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в повышенном
размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов
работ с нормальными условиями труда.
3.9. Компетенцию Учреждения по установлению работникам выплат стимулирующего
характера реализовывать через следующие пункты коллективного договора:
3.9.1. На установление объема средств, предназначенных на выплаты стимулирующего
характера работникам Учреждения, определить 30 процентов из фонда заработной платы.
3.10. Педагогическим работникам, осуществляющим образовательную деятельность без
занятия штатной должности помимо работы в основной должности на условиях дополнительного
соглашения к трудовому договору (руководитель, заместители руководителя и другие работники
Учреждения), могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера за достижения
обучающимися высоких образовательных результатов, при занятии обучающимися призовых мест
в конкурсных мероприятиях муниципального, регионального, всероссийского и международного
уровней.
3.11. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на выплаты стимулирующего
характера, премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в
локальных нормативных актах (положениях) Учреждения.
16

3.12. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются Положением об
оплате труда работников.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются Положением об оплате
труда работников. Переработка рабочего времени педагогических и иных работников вследствие
неявки сменяющего работника, то есть замена временно отсутствующего работника,
осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного
тарификацией и графиками работ, является временным увеличением педагогической и иной
работы, которая осуществляется работником с его письменного согласия, в том числе в свободное
от основной работы время, на основании письменного распоряжения руководителя Учреждения с
оплатой за количество ставок (часов) замены в одинарном размере.
3.13. Время приостановки работником работы в связи с проведением капитального
ремонта оплачивается как время простоя по вине работодателя в размере двух третей средней
заработной платы работника.
3.14. Заработная плата работников, временно переведенных с их письменного согласия
(по письменному заявлению) на режим удаленной работы (иной режим рабочего времени), при
сохранении должностных обязанностей, продолжительности рабочего времени и норм труда
выплачивается в полном объеме.
3.15. Применение электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
не снижает установленную педагогическому работнику норму труда в виде объема
педагогической работы (учебной нагрузки) и не может являться основанием для уменьшения
размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе
при временном переводе педагогических работников на режим удаленной работы (иной режим
рабочего времени).
3.16. За время работы в периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности
организации по реализации образовательной программы) для обучающихся в отдельных группах
либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации, предшествующей началу периода отмены (приостановки) для
обучающихся занятий по указанным выше причинам.
3.17. Работники, имеющие медицинские противопоказания к осуществлению
профилактических прививок, подтверждённые документом медицинского учреждения,
переводятся с их согласия на режим удалённой работы на период объявленной осложненной
эпидемиологической обстановки. В случае невозможности по объективным причинам перевода на
режим удалённой работы то такой работник отстраняется от работы с сохранением средней
заработной платы.
3.18. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом ранее
имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
− при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за
ребенком;
− при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в
соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в
Российской Федерации»;
− в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до
назначения пенсии по старости осталось менее одного года;
− временной нетрудоспособности, не менее 2-х месяцев;
− окончания командировки на работу по специальности за рубежом;
17

− исполнения полномочий в составе выборного профсоюзного органа или в течение шести
месяцев после их окончания;
− возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
− при переходе в другую образовательную организацию в связи с сокращением численности
или штата работников, или ликвидации Учреждения;
3.19. Устанавливать педагогическому работнику, переходящему на другую должность,
квалификационная категория по которой не установлена, при условии совпадения профиля
работы, условия оплаты труда с учётом имеющейся квалификационной категории.
3.20. При
установлении
органами
финансового
контроля
неправомерных,
необоснованных выплат педагогическому работнику по вине иных должностных лиц Учреждения
требования по возмещению средств предъявляются к указанным должностным лицам.
4. Социальные гарантии и льготы
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в том числе
на общем собрании работников, на заседаниях выборного органа первичной профсоюзной
организации, о расходовании бюджетных средств за прошедший год и о бюджетном
финансировании на предстоящий финансовый год, а также об использовании средств,
направляемых на социальные выплаты, материальную помощь работникам.
4.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на заседаниях совета
Учреждения и выборного органа первичной профсоюзной организации принципы расходования
средств на предстоящий год с учётом выделения средств на социальные выплаты, материальную
помощь работникам, на оздоровление работников, на санаторно- курортное лечение и отдых
работников, на реализацию программ негосударственного пенсионного обеспечения,
дополнительное медицинское страхование и др.
4.1.3. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищённости работников, а
также формирования механизма их социальной поддержки совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации разрабатывать и реализовывать систему мер по социальной
поддержке работников Учреждения, в том числе по вопросам оказания материальной помощи;
организации оздоровления; дополнительной поддержки педагогических работников, выходящих
на пенсию по возрасту; поддержки молодых специалистов; предоставления работникам права
пользования за счет средств Учреждения санаторно-курортным лечением, санаториямипрофилакториями и спортивно-оздоровительными лагерями и т.д.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.
4.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников к государственным и
отраслевым наградам учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.2.3. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно помещения для подготовки и
проведения культурных и иных общественно значимых мероприятий для работников и членов их
семей, возможность проведения собраний, конференций, заседаний без нарушения нормальной
деятельности учреждения.
4.2.4. Оказывать работникам материальную помощь в случаях:
− тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением имущества в
результате пожара, наводнения либо другого стихийного бедствия;
18

−
−
−
−
−
−
−
−

на лечение;
смерти близкого родственника (мать, отец, брат, сестра, дети);
при рождении детей;
в связи с регистрацией брака (если брак регистрируется впервые);
к профессиональным праздникам;
к юбилейным датам, начиная с 50 лет и далее через каждые 5 лет;
к праздничным датам;
других исключительных случаях.
4.2.5. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации на один
рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на основании его письменного заявления, согласованного с работодателем.
Работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от
работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том
числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся
получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации
имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем. Работодатель вправе потребовать предоставление работником
справки медицинской организации, подтверждающей прохождение диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы (статья 185.1 ТК РФ).
4.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
4.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана финансовохозяйственной деятельности на предстоящий год представлять работодателю с учётом
письменных предложений работников мотивированные предложения о мерах социальной
поддержки работников и социальных выплатах на предстоящий год.
4.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства согласно смете
профсоюзных расходов по направлениям:
− оказание материальной помощи;
− организация оздоровления;
− организация работы с детьми работников;
−
−
−
−

организация спортивной работы;
поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов, в том числе ветеранов труда;
организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
социальные программы для членов Профсоюза.
4.3.3. Организовать контроль за работой пищеблока в Учреждении, в том числе за
графиком и режимом работы, качеством и ассортиментом продукции, уровнем цен и санитарногигиеническими условиями.
4.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников применять
следующие виды поощрений: материальные и нематериальные.
Материальные виды поощрений:
− стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года – вклада
педагогических работников в рейтинговые позиции Учреждения;
19

− премирование победителей конкурсных мероприятий муниципального, регионального,
всероссийского и международного уровней, организованных при поддержке органов
исполнительной власти;
− премирование работников, подготовивших победителей конкурсных мероприятий
муниципального, регионального, всероссийского и международного уровней,
организованных при поддержке органов исполнительной власти.
Нематериальные виды поощрения:
− благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за активное участие
педагогических работников в жизни Учреждения и системе образования;
− грамоты за достижения обучающихся в социально-значимой деятельности;
− размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических работниках на
официальном сайте Учреждения, официальных группах Учреждения в социальных сетях,
СМИ.
5. Охрана труда и здоровья
5.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний:
Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
5.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий по
улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам
работ, проведение специальной оценки условий труда из всех источников финансирования в
размере не менее 2 % от фонда заработной платы и (или) не менее 0,2 % суммы затрат на
предоставление образовательных услуг.
5.1.3. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
организации в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.1.4. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной
защиты РФ от 14 июля 2021 г. № 467н «Об утверждении Правил финансового обеспечения
предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных
заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными производственными факторами» приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ.
5.1.5. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
работников не реже 1 раза в три года.
5.1.6. Обеспечивать проверку знаний работников по охране труда к началу каждого
учебного года.
5.1.7. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
5.1.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом первичной
профсоюзной организацией.
5.1.9. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ, по специальной оценке
условий труда на рабочих местах.
20

При проведении специальной оценки условий труда обеспечивать соблюдение положений
пункта 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в
отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального
закона «О специальной оценке условий труда», которые устанавливают гарантии при
предоставлении компенсационных мер работникам.
5.1.10. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными
нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования
охраны труда.
5.1.11. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами
индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с
нормами, установленными законодательством (приложение 3).
5.1.12. Обеспечивать организацию проведения предварительных при поступлении на
работу и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка на время их прохождения, а также обучение
и сдачу зачётов по санитарному минимуму, оплату санитарных книжек (статья 213 ТК РФ).
5.1.13. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.
5.1.14. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
5.1.15. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
5.1.16. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за состоянием
условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
5.1.17. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза, членам
комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в Учреждении. В случае выявления ими нарушения прав
работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
5.1.18. Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, при осуществлении технологических и образовательных процессов, безопасность
применяемых инструментов, материалов (статья 212 ТК РФ).
5.2. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему
предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится оплата
возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
5.3. Работники обязуются:
5.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
5.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку
знаний требований охраны труда.
5.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
5.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
5.3.5. Незамедлительно извещать руководителя, завхоза Учреждения о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о
21

проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
5.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении
необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
6. Дополнительное профессиональное образование работников
6.1. Стороны договорились о том, что:
6.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом плана развития Учреждения и
результатов аттестации педагогических работников, определяет формы дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации и/или профессиональной
переподготовки) педагогических работников, включая работников, находящихся в отпуске по
уходу за ребёнком, перечень необходимых профессий и специальностей.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из числа учебновспомогательного персонала, административно-хозяйственного и обслуживающего персонала, на
профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование реализуется путем
заключения договора между работником и работодателем.
6.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года за счет средств работодателя.
6.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять дополнительное
профессиональное образование за счет их собственных средств, в том числе такие условия не
могут быть включены в трудовые договоры.
6.1.4. Работодатель содействует качественному дополнительному профессиональному
образованию работников путём заключения договоров на обучение с организациями,
реализующими дополнительные профессиональные программы, имеющими лицензии на
образовательную деятельность и опыт реализации дополнительных профессиональных программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального образования,
рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию требований федеральных
государственных образовательных стандартов к уровню квалификации педагогических
работников, к непрерывности их профессионального развития в части целенаправленного
совершенствования (получения новой) компетенции (квалификации) работника. При этом,
определённая с учётом мнения работодателя и выборного органа первичной профсоюзной
организации, программа повышения квалификации педагогического работника должна иметь
минимальный объём не менее 36 часов для всех категорий работников (для молодых специалистов
– не менее 72 часов), а объём освоения программ профессиональной переподготовки – не менее
250 часов.
6.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного профессионального
образования, если работодатель не обеспечивает предоставление ему гарантий и компенсаций,
предусмотренных законодательством и трудовым договором.
6.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное образование с
отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы (должность), среднюю
заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется в другую местность,
оплачивает ему расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные
расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы,
произведенные работником с разрешения или с ведома работодателя.
6.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
22

образования (высшего образования по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры,
подготовки научно-педагогических кадров, по программам среднего профессионального
образования и другим программам), предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном
статьями 173-177 ТК РФ.
6.1.8. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное
обучение или получить дополнительное профессиональное образование с целью приобретения
другой профессии (специальности) для нужд Учреждения.
6.1.9. Гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ,
предоставляются также работникам, получающим второе профессиональное образование
соответствующего уровня, если обучение осуществляется по направлению работодателя для нужд
Учреждения.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за счет
бюджетных и/или внебюджетных средств Учреждения.
6.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, по собственной инициативе второго профессионального образования,
соответствующего профилю деятельности Учреждения, при наличии финансовых возможностей и
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации работодатель
предоставляет такому работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения
аттестации и подготовки выпускной квалификационной работы на условиях, определённых в
трудовом договоре.
7. Социальное партнерство
7.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
7.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального партнёрства,
коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, государственнообщественного управления образованием, соблюдать определённые настоящим коллективным
договором обязательства и договоренности.
7.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования
трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников,
совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым
вопросам.
7.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в
работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием
коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную
и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников.
7.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта интересов
сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в
коллективе работников.
7.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с ТК РФ, Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
7.2.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников,
учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке и на
условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.
7.2.2. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации, Профсоюза,
установленные законодательством, соглашениями и настоящим коллективным договором (глава
23

58 ТК РФ).
7.2.3. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и
представления выборных органов первичной профсоюзной организации по устранению
нарушений трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
7.2.4. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником, входящим в
состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденным от основной
работы по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ,
принимать с предварительного согласия, соответствующего вышестоящего выборного органа
первичной профсоюзной организации.
7.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
− учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьёй 372 ТК РФ;
− учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;
− согласование выборным органом первичной профсоюзной организации локальных
нормативных правовых актов и решений работодателя по социально-трудовым вопросам в
целях достижения единого мнения сторон.
7.3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
− установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования труда в
организации (статья 135,144 ТК РФ);
− принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
− составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
− установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ);
− привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
− привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
− установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
− принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (статья 100 ТК РФ);
− принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе
массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
− определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (статья 196
ТК РФ);
− определение сроков проведения специальной оценки условий труда (ст.22 ТК РФ);
− формирование аттестационной комиссии (статья 82 ТК РФ);
− формирование комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
− принятие локальных нормативных актов, закрепляющих нормы профессиональной этики
педагогических работников;
− изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
7.3.2. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами Профсоюза, по следующим основаниям:
24

− сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
− несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82, 373
ТК РФ);
− неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
− повторное в течение одного года грубое нарушение устава Учреждения (пункт 1 статьи 336
ТК РФ);
− совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
− применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
− установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья
101 ТК РФ);
− представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
− представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (статья 191 ТК
РФ);
− установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные
особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
− установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья 154 ТК РФ);
− распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
− утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
− установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135, 144 ТК
РФ);
− распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы
(статьи 135, 144 ТК РФ).
− психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336
ТК РФ).
7.3.3. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
− установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья
101 ТК РФ);
− представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
− представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (статья 191 ТК
РФ);
− установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные
особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
− установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья 154 ТК РФ);
− распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
− утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
− установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135, 144 ТК
РФ);
− распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы
(статьи 135, 144 ТК РФ).
7.3.4. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
25

− применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении
работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации
(статьи 192, 193 ТК РФ);
− временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи
72.2. ТК РФ;
− увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной профсоюзной
организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора (часть 2 статьи
405 ТК РФ).
7.3.5. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа первичной
профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после
его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
− сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
− несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1
статьи 81 ТК РФ);
− неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
8.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.4.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с ТК РФ и Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности».
8.4.2. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной
профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные
средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
8.4.3. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права.
8.4.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
8.4.5. Осуществлять контроль за охраной труда в Учреждении.
8.4.6. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
8.4.7. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
8.4.8. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических
работников, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
8.4.9. Принимать участие в аттестации работников на соответствие занимаемой
должности, делегируя представителя в состав аттестационной комиссии.
8.4.10. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет первичной
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.4.11. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
8.4.12. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для
членов Профсоюза и других работников Учреждения.
26

8.4.13. Содействовать оздоровлению детей работников Учреждения.
8.4.14. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников Учреждения.
8. Гарантии профсоюзной деятельности
9.1. Работодатель:
9.1.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные
взносы из заработной платы работников.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день выплаты
заработной платы, не допуская задержки перечисления средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять его интересы во взаимоотношениях с
работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), работодатель обеспечивает по письменному заявлению
работника ежемесячное перечисление на счет профсоюзной организации денежные средства из
заработной платы работника в размере, установленном выборным органом первичной
профсоюзной организации, но не менее 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
9.1.2. Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации независимо
от численности работников, бесплатно помещение, отвечающее санитарно-гигиеническим
требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы
выборного органа первичной профсоюзной организации, и помещение для проведения заседаний,
собраний, хранения документов; обеспечивает хозяйственное содержание, охрану и уборку
выделяемых помещений, безвозмездно предоставляет для выполнения общественно значимой
работы транспортное средство, средства связи (телефон, факс, интернет), компьютерную технику
и др., а также предоставляет возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте в здании Учреждения.
9.1.3. Предоставляет первичной профсоюзной организации в бесплатное пользование
здания, помещения, спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха,
культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением оплаты их
хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК РФ).
9.1.4. Не препятствует представителям Профсоюза, правовым и техническим инспекторам
труда Профсоюза, в том числе внештатным осуществлять контроль за соблюдением трудового
законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, а также посещать рабочие места, на которых работают
члены Профсоюза, для реализации уставных задач Профсоюза и прав, предусмотренных статьёй
11 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
9.1.5. Не допускает ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
9.1.6. Привлекает представителей выборного органа первичной профсоюзной организации
для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда
экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
9.1.7. Осуществляет
техническое
обслуживание оргтехники
и
компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной
профсоюзной организации, а также осуществляет хозяйственное содержание, ремонт, отопление,
освещение, уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу первичной профсоюзной
организации.
27

9.1.8. Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации по его
запросу информацию о численности, составе работников, условиях финансирования отрасли и
оплаты труда, объёме задолженности по выплате заработной платы, размере средней заработной
платы работников, показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению
мероприятий по массовому сокращению численности (штата) работников (увольнение 10 и более
процентов работников в течение 90 календарных дней), квалификации, дополнительном
профессиональном образовании, результатах аттестации и наградах работников и другую
необходимую информацию.
9.1.9. Обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной организации в
работе органов управления Учреждения как по вопросам принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права и затрагивающих интересы работников, так и относящихся к
деятельности Учреждения в целом.
9.1.10. Предоставляет председателю первичной профсоюзной организации, 1 раз в 3 года (в
каникулярное время или с обеспечением замены в учебное время при сохранении среднего
заработка) возможность пройти обучение с отрывом от производства в течение 3 дней по
вопросам трудового права, пенсионного и социального обеспечения, охраны труда и другим
социально-трудовым вопросам.
9.1.11. Предоставляет возможность уполномоченному по охране труда, членам совместной
комиссии по охране труда использовать не менее 1 часа оплачиваемого рабочего времени в
неделю для выполнения возложенных на них обязанностей по осуществлению контроля за
созданием безопасных условий труда в Учреждении, а также пройти обучение по вопросам
охраны труда с отрывом от производства 1 раз в 3 года в течение не менее 3 дней с сохранением
средней заработной платы по основному месту работы.
9.1.12. Предоставляет ежегодно в каникулярное время дополнительный оплачиваемый
отпуск председателю первичной профсоюзной организации в количестве 2 календарных дней,
членам профсоюзного комитета в количестве 1 календарного дня.
9.1.13. В целях повышения престижа первичной профсоюзной организации и её выборных
органов за выполнение общественно значимых функций по представительству и защите
социально-трудовых прав и интересов работников, участие в управлении Учреждением
председателю первичной профсоюзной организации устанавливает доплаты за счёт средств
стимулирующей части фонда оплаты труда;
9.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав выборного
органа первичной профсоюзной организации и не освобожденных от основной работы:
9.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в том числе,
выполняющие работу на общественных началах освобождаются от основной работы с
сохранением среднего заработка для участия в работе съездов, конференций, пленумов,
президиумов, собраний, кратковременной профсоюзной учебы, а также для ведения коллективных
переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.
9.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ, председателя выборного органа первичной профсоюзной организации и его
заместителя, не освобождённых от основной работы, производится в порядке, установленном
статьёй 374 ТК РФ.
9.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному
взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть
28

третья статьи 39 ТК РФ).
9.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав
аттестационной комиссии Учреждения, комиссий по распределению выплат стимулирующего
характера, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений и других комиссий, к
компетенции которых относится решение вопросов, затрагивающих социально-трудовые и иные
профессиональные интересы работников.
9.2.5. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в составе её
выборного органа признаётся значимой для деятельности Учреждения и учитывается при
награждении и поощрении работников.
9.3. Стороны совместно:
9.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и иными наградами,
ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных званий работникам
Учреждения;
9.3.2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органов управления
образованием и (или) представителей работодателя в деятельность первичной профсоюзной
организации и её выборного органа по реализации уставных задач Профсоюза.
9.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении работников
наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений профсоюзов, отображается на
информационном стенде в здании образовательной организации.
9. Контроль за выполнением коллективного договора
Ответственность сторон коллективного договора
10.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется
сторонами и их представителями, комиссией для ведения коллективных переговоров, подготовки
проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.
10.2. Стороны договорились и обязуются:
10.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за выполнением
коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных формах и предоставляя друг
другу всю необходимую информацию.
10.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по подготовке,
заключению, контролю исполнения коллективного договора ежегодный план мероприятий по
реализации настоящего коллективного договора на текущий год.
10.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и отчитываться
о его выполнении на общем собрании (конференции) работников не реже одного раза в год.
10.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора работникам.
10.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках осуществления
контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7 дней (но не позднее одного
месяца) со дня получения соответствующего письменного запроса2.
10.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении
обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и иную ответственность,
установленную законодательством Российской Федерации, в том числе по предложениям и
требованиям выборного органа первичной профсоюзной организации.
10.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за невыполнение
обязательств по коллективному договору в части, относящейся непосредственно к выборному
органу первичной профсоюзной организации, в порядке, установленном Уставом Профсоюза,
вплоть до досрочного прекращения полномочий.
29

10. Заключительные положения
11.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
(изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми локальными
нормативными актами Учреждения, содержащими нормы трудового права, являющиеся
приложениями к коллективному договору, всех работников Учреждения в течение 5 рабочих дней
после его подписания, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного
договора, а также предоставлять работникам полную и достоверную информацию, связанную с их
трудовыми правами и интересами.
11.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора выборный орган
первичной профсоюзной организации доводит содержание коллективного договора до сведения
всех членов Профсоюза.
11.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания
сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) копию
коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) на официальном
сайте Учреждения в сети «Интернет» во вкладке главного меню «Сведения об образовательной
организации» подраздел «Документы»
11.4. Каждый принимаемый на работу в Учреждение работник до подписания трудового
договора должен быть ознакомлен работодателем с настоящим коллективным договором, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью под
роспись.
11.5. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в течение
семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на уведомительную
регистрацию в Управление по труду и занятости Нижегородской области. Вступление
коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
11.6. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и приложений к
нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного договора:
− приложение № 1 Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска;
− приложение № 2 Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем с
установлением продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
− приложение № 3 Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа на которых дает
право на получение бесплатной специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты.

30

Приложение 1
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
Должность

Повар

Кол-во календарных дней
отпуска

Условия труда

Кол-во
дополнительных
дней отпуска

Итого дней отпуска

28

Работа в горячем цехе

7

35

Приложение 2
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников с ненормированным рабочим днем с установлением продолжительности
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
Должности
Завхоз

Кол-во календарных
дней отпуска

Кол-во дополнительных дней отпуска
в соответствии с коллективным договором

Итого дней отпуска

28

3

31

31

Приложение 3
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
работа на которых дает право на получение бесплатной специальной одежды, специальной обуви
и других средств индивидуальной защиты
№
п/п

Наименование профессии
(должности)

1.

Воспитатель

2.

Сторож

3.

Завхоз

4

Помощник воспитателя

Наименование специальной одежды, специальной обуви
и других средств индивидуальной защиты
Халат хлопчатобумажный
Колпак или косынка хлопчатобумажные
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Фартук, колпак или косынка для раздачи пищи
Фартук для мытья посуды
Отдельный халат для уборки помещений
Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных материалов

Норма выдачи
на год
(штуки, пары,
комплекты)
2 шт.
2 шт.
1 шт.
2 шт.
1 пара
6 пар
1 шт.
6 пар
2 комплекта
2 шт.
2 шт.
1 комплект
дежурный
6 пар
дежурные

32

5.

Повар

6

Уборщик служебных
помещений

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
Нарукавники из полимерных материалов
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или
Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных материалов

1 шт.
2 шт.
до износа
1 шт.
1 шт.
6 пар
6 пар

33